针对你提出的“离职被单位挽留并不加薪怎么办”的问题，我首先给出我的结论：在离职被单位挽留但薪资未变的情况下，你需要综合考虑个人职业规划、市场薪资水平、工作满意度等多个因素，做出最适合自己的决定。以下是我从几个不同角度为你提供的分析和建议：

1. 评估当前工作状况：

   • 工作满意度：思考你当前的工作是否让你满意，包括工作内容、工作环境、团队氛围等。如果工作本身让你感到不满，即使单位挽留，也可能不是长久之计。
   • 职业发展：考虑当前工作是否有助于你的职业发展，是否有晋升机会，是否能学到新技能或积累经验。

2. 对比市场薪资：

   • 行业薪资水平：了解你所在行业、岗位的薪资水平，以及你的薪资是否与之相符。如果你的薪资明显低于市场水平，那么单位挽留但不加薪可能不是一个合理的选择。
   • 个人价值：评估你的个人能力和贡献，以及这些是否在当前薪资中得到了充分体现。

3. 考虑个人职业规划：

   • 长期目标：思考你的长期职业规划，以及当前工作是否与之相符。如果你的目标是追求更高的薪资或更广阔的发展空间，那么可能需要考虑其他机会。
   • 稳定性需求：如果你更看重工作的稳定性，且对当前工作较为满意，那么即使薪资未变，也可能是一个合理的选择。

4. 与单位沟通：

   • 表达诉求：如果你决定留下，但希望薪资能有所提升，可以与单位进行坦诚的沟通，表达你的诉求和理由。
   • 寻求其他激励：如果薪资调整困难，你可以尝试与单位协商其他形式的激励，如晋升机会、培训机会、福利待遇等。

5. 法律层面：

   • 劳动合同：检查你的劳动合同中关于薪资、离职等条款的规定，确保你的决定不违反合同约定。
   • 劳动权益：了解你的劳动权益，包括离职后的经济补偿、社保缴纳等，确保你的权益不受损害。

综上所述，离职被单位挽留但不加薪是一个需要综合考虑多个因素的问题。你可以根据个人情况，权衡利弊，做出最适合自己的决定。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以随时向我提问。