结论：提离职被加薪挽留是否需要留下，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合你的个人职业规划、公司发展前景、加薪幅度及条件、工作环境与氛围等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：
个人职业规划角度：
- 如果你原本提出离职是因为在当前公司的发展空间有限，或者职业规划与公司的发展方向不符，那么即使公司提出加薪挽留，你也需要谨慎考虑。因为加薪可能只是暂时的，而职业规划的长远性更为重要。
- 如果你认为加薪后，公司能够提供更好的职业发展机会，比如晋升机会、培训机会等，且这些机会与你的职业规划相契合，那么留下可能是一个不错的选择。
公司发展前景角度：
- 考察公司的发展前景是否稳定且向好。如果公司处于上升期，且你相信公司未来的发展潜力，那么留下可能意味着更多的机会和收益。
- 如果公司面临困境或存在不确定性，即使加薪也可能只是暂时的安抚措施，你需要考虑这种加薪是否可持续，以及公司未来的发展是否会影响你的职业发展。
加薪幅度及条件角度：
- 分析加薪的幅度是否合理，是否与你的市场价值相符。如果加薪幅度远低于市场水平，或者只是象征性的加薪，那么你可能需要重新考虑离职的决定。
- 了解加薪的条件和期限。有些公司可能通过加薪来挽留员工，但会附带一些条件，如签订更长的劳动合同、承担更多的工作职责等。你需要仔细评估这些条件是否可接受。
工作环境与氛围角度：
- 考虑你当前的工作环境和氛围是否良好。如果你与同事、上级之间的关系融洽，且工作氛围积极向上，那么留下可能更有利于你的工作和生活。
- 如果你对当前的工作环境或氛围不满意，比如存在办公室政治、工作压力过大等问题，那么即使加薪也可能无法弥补这些不足。
法律建议：
- 在做出决定前，建议你与公司进行坦诚的沟通，明确你的职业期望和发展需求，以及公司对你的期望和支持。
- 如果决定留下，建议与公司签订书面的加薪协议或劳动合同变更协议，明确加薪的幅度、条件、期限等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果决定离职，也请按照劳动合同法的规定，提前通知公司并办理离职手续，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你选择留下，但未来发现公司的发展前景、工作环境等并不如预期，或者加薪条件未能得到满足，你可能会再次面临离职的抉择。
- 如果你选择离职，但未来发现新的工作机会并不如当前公司加薪后的条件优越，你可能会感到后悔或失落。
综上所述，提离职被加薪挽留是否需要留下，需要你根据个人情况、公司发展前景、加薪幅度及条件、工作环境与氛围等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。