针对您提出的“调岗后怎么处理离职报告”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的变更与解除，以及离职报告（或称为离职申请、解除劳动关系通知等）的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗与离职的基本概念

1. 调岗：指用人单位因工作需要或员工个人原因，对员工的工作岗位进行调整。调岗可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化。

2. 离职：指员工与用人单位解除劳动关系的行为。离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位提出的，或者是双方协商一致的。

二、调岗后离职报告的处理方式

1. 如果调岗是双方协商一致的：

   • 在这种情况下，如果您对调岗后的工作不满意或出于其他原因想要离职，您仍然需要按照正常的离职流程来操作。
   • 您应向用人单位提交书面的离职报告，明确表达您的离职意愿和离职时间。
   • 用人单位在收到离职报告后，会按照相关规定和流程为您办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

2. 如果调岗是用人单位单方面决定的，且您不同意：

   • 在这种情况下，如果您认为调岗不合理或侵犯了您的权益，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决分歧。
   • 如果协商无果，且您决定离职，您同样需要提交书面的离职报告。但在此情况下，您可以在离职报告中说明调岗的不合理性以及您因此决定离职的原因。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，在提交离职报告时，您可以根据实际情况考虑是否要求用人单位支付经济补偿金。

3. 离职报告的具体内容：

   • 离职报告应包含您的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
   • 明确表达您的离职意愿和离职时间。
   • 如果是因为调岗原因离职，可以简要说明调岗的情况以及您因此决定离职的原因。
   • 可以表达对用人单位的感谢或建议（非必需）。

三、注意事项

1. 保留证据：在提交离职报告前，建议您保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。

2. 遵守流程：按照用人单位的离职流程来操作，确保离职手续的顺利办理。

3. 法律咨询：如果您对调岗或离职的相关法律法规不了解，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

四、案例参考

以湖南高院的案例为例，员工在遭遇不公待遇（如未依法缴纳社会保险、未经协商调岗降薪等）后，有权向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒我们在面对不公待遇时，应勇敢维护自己的合法权益。

综上所述，调岗后离职报告的处理方式取决于调岗的性质和您的个人意愿。无论哪种情况，都建议您保持冷静、理性处理，并遵循相关的法律法规和用人单位的离职流程。