调离岗位并不直接属于政务处分的种类，而是属于组织处理的一种方式。

首先，我们来明确政务处分的种类。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《监察法》的相关规定，政务处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。这些处分方式主要是针对公职人员的违法行为所给予的惩戒，具有明确的法律效力和惩戒性质。

而调离岗位，则更多地是组织内部对于人员配置、工作安排的一种调整方式。它可能基于多种原因，如工作需要、个人能力、岗位匹配度等，并不直接关联到公职人员的违法行为或惩戒。在《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》以及其他相关党内法规和规范性文件中，调离岗位被明确列为组织处理的一种方式。

组织处理与政务处分在性质、目的和适用范围上都有所不同。组织处理更侧重于对人员配置和工作安排的调整，而政务处分则是对公职人员违法行为的惩戒。因此，在处理公职人员相关问题时，需要明确区分这两种处理方式，并根据具体情况选择合适的处理措施。

总的来说，调离岗位是组织处理的一种方式，不属于政务处分的种类。在处理公职人员相关问题时，应根据具体情况和具体规定来选择合适的处理方式。