您好，针对您提出的“辞职报告提交后后悔的处理方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您以书面形式向用人单位提交了辞职报告，这通常被视为您向用人单位发出了将于一定期限（如三十日）后解除劳动关系的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您发出的解除通知生效后，除非用人单位同意，否则您不能单方面撤销离职申请。
若您后悔提交了辞职报告，想要“挽回”这一决定，您应当采取以下步骤：
及时与用人单位沟通：
- 您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤回离职申请的意愿。
- 沟通时，要诚恳地说明您后悔的原因，并表达您希望继续留在公司工作的强烈愿望。
获取用人单位的同意：
- 撤回离职申请实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝。
- 如果用人单位同意您撤回离职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在公司工作。
- 如果用人单位不同意，那么您可能需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。
遵循诚实守信原则：
- 在整个过程中，您应秉持诚实守信的原则，如实说明情况，不隐瞒、不欺骗。
- 如果用人单位同意您继续工作，您应珍惜这次机会，努力工作，以实际行动证明您的价值和诚意。
另外，还需要注意以下几点：
- 辞职报告的效力：一旦辞职报告被用人单位接收，即产生法律效力，除非双方另有约定或用人单位同意撤销，否则您不能单方面撤销。
- 法律后果：如果您未能成功撤回离职申请，且未按照法律规定或合同约定履行提前通知义务，可能会面临一定的法律后果，如支付违约金或赔偿用人单位损失等。
- 工作交接：无论您最终是否撤回离职申请，都应做好工作交接的准备。如果决定离开，应确保工作交接的顺利进行，以维护公司的正常运营秩序。
案例参考：
- 在某案例中，员工提交辞职报告后后悔，但未及时与用人单位沟通并获取同意，最终导致劳动关系解除。
- 而在另一案例中，员工在提交辞职报告后迅速与用人单位沟通并表达了撤回意愿，用人单位同意后，员工得以继续留在公司工作。
综上所述，如果您后悔提交了辞职报告，应尽快与用人单位沟通并表达撤回意愿，同时遵循诚实守信原则，做好工作交接的准备。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。