面对公司裁员并要求转岗的情况，您需要明确自己的权益并采取相应的措施来维护。以下是一些详细的建议：

一、了解法律规定

首先，您需要了解相关的劳动法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，其变更需要双方协商一致，并通常需要采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意，单方面强制要求您转岗，这可能违反了法律规定。

二、与公司进行沟通

1. 表达意见：您可以与公司进行沟通，明确表达您对转岗的意见和担忧。说明您认为原岗位更适合您，或者新岗位与您的职业规划、技能等不匹配。
2. 争取合适方案：在沟通中，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一个双方都能接受的转岗方案，比如调整转岗的时间、岗位内容或者提供相应的培训等。

三、保留相关证据

为了维护自己的合法权益，您需要保留好与转岗相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及原岗位的工作内容。
• 工作证、工资条：证明您在公司的工作身份和收入情况。
• 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您与公司就转岗问题进行过沟通，以及公司的具体要求和您的回应。

四、采取法律措施

如果与公司沟通无果，且公司以您不接受转岗为由解除劳动合同，您可能需要采取法律措施来维护自己的权益：

1. 要求继续履行合同：您可以要求公司继续履行原劳动合同，即保持您在原岗位的工作。
2. 要求支付赔偿金：如果公司坚持解除劳动合同，且此举构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、案例分析

以小朱为例，他在某公司工作多年，公司因裁员安排他转岗，但未与他协商便强制其到新岗位。小朱明确表示不同意转岗，并要求按原合同履行。公司却以小朱不接受转岗为由解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，并保留好相关证据以便维权。

综上所述，面对公司裁员并要求转岗的情况，您需要了解法律规定、与公司进行沟通、保留相关证据，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。