若公司裁人仅提供转岗安排，员工可分以下情况处理：

1. 若员工同意转岗
   需签订书面变更协议，明确新岗位的薪资、职责、工作地点等核心条款。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认，否则公司可能涉嫌违法调岗。若新岗位实质降低劳动条件（如薪资、职级、工作环境），员工有权拒绝并主张原合同待遇。

2. 若员工拒绝转岗

   • 公司无合法理由强制调岗：若转岗缺乏合理性（如与原岗位无关、无培训安排、恶意针对），员工可拒绝并要求继续履行原合同。公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 公司以“客观情况重大变化”为由裁员：根据《劳动合同法》第四十条，公司需证明经营策略调整、部门撤销等客观情况，且与员工协商未能达成一致后，方可提前30日通知或支付代通知金解除合同，并支付N经济补偿。若公司未履行协商程序直接裁员，同样属于违法解除。

3. 若公司通过“转岗”变相逼迫离职
   若转岗后安排不合理任务、降低薪资或孤立员工，可能构成“变相裁员”。员工可收集证据（如调岗通知、薪资变化记录、工作安排邮件等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

行动建议：

• 书面要求公司出具转岗的合理依据（如岗位需求、能力匹配说明）；
  
• 若拒绝转岗，明确回复公司并保留沟通记录；
  
• 咨询专业律师评估公司行为的合法性，制定应对策略。
  

如有进一步细节（如公司调岗理由、新岗位条件等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。