针对公司不裁员而给工人调岗的情况，以下是我的详细解答：

1. 明确调岗的合法性：

   • 首先，公司有权根据经营需要和员工的工作能力进行岗位调整，但这一调整应当遵循法律法规和公司规章制度，且不得损害员工的合法权益。
   • 调岗应基于合理的工作需要，如公司业务发展、组织架构调整等，而非出于打击报复、逼迫员工离职等不正当目的。

2. 了解员工权益：

   • 员工在面临调岗时，有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如果调岗涉及薪资待遇的降低或工作内容的重大变化，员工有权与公司进行协商，甚至在某些情况下可以拒绝调岗。

3. 应对调岗的策略：

   • 沟通协商：首先，建议员工与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和公司的期望，同时表达自己的想法和诉求。
   • 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于岗位、薪资待遇等条款的约定，确保调岗不违反合同约定。
   • 寻求法律援助：如果公司调岗行为存在违法或不当之处，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：在协商无果且公司调岗行为确实违法的情况下，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 预防调岗纠纷的建议：

   • 公司在制定调岗政策时，应确保政策的合法性和合理性，并充分征求员工的意见。
   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同，明确自己的岗位职责和薪资待遇等关键条款。
   • 双方应建立有效的沟通机制，及时解决因调岗等引发的争议和纠纷。

综上所述，面对公司不裁员而给工人调岗的情况，员工应首先明确调岗的合法性，了解自己的权益，并通过沟通协商、查看劳动合同等方式来应对。如果公司调岗行为确实存在违法或不当之处，员工可以寻求法律援助并考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。