针对你提出的“领导给你调岗不想裁员怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与调岗合法性分析
首先，我们需要明确的是，用人单位在符合法律规定的情况下，有权对员工进行调岗。这通常包括但不限于员工不胜任工作、劳动合同约定调岗、客观情况发生重大变化等情形。然而，调岗必须合法合理，不能损害员工的合法权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬相当，那么这种调岗通常是合法的。
不胜任工作：
- 如果员工不能胜任当前工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要证明员工确实不胜任工作，并且调岗是合理的。
客观情况发生重大变化：
- 如因市场变化、业务调整等客观情况导致原岗位无法继续存在，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调岗。但协商不成时，用人单位需提前通知并支付经济补偿金后解除劳动合同。
二、应对策略与建议
针对领导提出的调岗要求，你可以从以下几个方面进行应对：
了解调岗原因与合法性：
- 首先，与领导沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果调岗是基于上述合法情形之一，且调整后的岗位与你的能力、兴趣相符，薪酬待遇未降低，那么可以考虑接受调岗。
评估调岗的合理性：
- 如果调岗明显不合理，如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生重大不利变化，你可以拒绝调岗。此时，用人单位若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求用人单位支付赔偿金。
协商与沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，表达你的意愿和关切。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确调岗后的权利义务。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，且你认为调岗行为违法或不合理，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
三、可能的法律后果
接受调岗：
- 如果你接受调岗，且调岗合法合理，那么你需要按照新的岗位要求履行职责。同时，你有权要求用人单位按照劳动合同约定支付薪酬和提供福利待遇。
拒绝调岗并解除劳动合同：
- 如果你拒绝调岗，且用人单位以此为由解除劳动合同，你需要评估解除行为的合法性。如果解除行为违法，你有权要求用人单位支付赔偿金；如果解除行为合法，但用人单位未提前通知或未支付经济补偿金，你也有权要求相应的补偿。
最后，我建议你根据具体情况采取相应的应对策略。如果你对调岗的合法性或合理性存在疑问，或者需要法律援助来维护自己的权益，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律帮助和支持。