针对您提出的“领导不给员工调岗位想叫离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工在劳动关系中的权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在劳动关系中享有相应的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、以及在符合法定条件的情况下解除劳动合同等。当领导提出因不调整岗位而希望员工离职时，员工应首先了解自己的权益和法律规定。

一、了解法律规定

1. 试用期离职：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位（即您的领导或公司）的批准。

2. 正式员工离职：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，劳动关系即解除，用人单位无权阻止。

二、应对领导的要求

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己不愿意离职的意愿，并询问领导为何希望您离职。在沟通过程中，您可以提及自己的工作表现、对公司的贡献以及调整岗位的合理性等。

2. 了解原因：如果领导坚持要求您离职，您可以询问具体原因。如果是因为岗位调整问题，您可以提出自己的解决方案或建议，看是否能够达成共识。

3. 拒绝非法要求：如果领导的要求违反了法律规定，如要求您立即离职而不给予任何补偿或未按照法定程序办理离职手续，您有权拒绝。

三、维护自身权益

1. 收集证据：如果领导坚持要求您非法离职，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果领导的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿金（如适用）、开具离职证明等。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
• 确保自己的行为符合法律规定，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，当领导因不调整岗位而希望您离职时，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。