当公司让员工调岗位而员工不愿意时，可以按照以下步骤来妥善处理：

1. 明确自身立场与原因

   • 自我评估：首先，员工需要明确自己为何不愿意接受调岗。是因为新岗位的工作内容与职业规划不符？还是担心无法胜任新岗位？或者是由于家庭、通勤等个人原因？明确原因后，可以更有针对性地与公司进行沟通。
   • 坚定立场：在明确原因后，员工应坚定自己的立场，但也要保持理性和客观，避免情绪化反应。

2. 查阅劳动合同

   • 员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。若合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司调岗行为符合这些规定，员工可能需要考虑接受调动；若合同无明确规定或公司违反合同约定，员工则有权拒绝调岗。

3. 与公司进行沟通协商

   • 及时回应：在收到调岗通知后，员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的意愿和担忧。
   • 提出异议：员工可以以书面形式（如邮件）向公司正式提出异议，说明不接受调岗的理由。可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，强调变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 寻求解决方案：在沟通中，员工可以尝试与公司协商寻找其他解决方案，如留在原岗位、调整至其他合适的岗位或提供必要的培训和支持等。

4. 了解法律权益与应对措施

   • 法律权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制调岗且未达成一致，可能构成违法行为。
   • 应对措施：
     • 保留证据：员工应保存好与公司沟通的记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
     • 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且双方无法达成一致，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
     • 考虑辞职并索赔：若公司的行为严重侵犯了员工权益，且无法通过协商解决，员工可以考虑主动辞职并要求公司支付经济补偿金。但需注意，此做法需谨慎考虑，确保符合法律法规要求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 利用内部申诉渠道

   • 若公司内部设有申诉机制或工会组织，员工可向其反映情况，寻求支持和协助，通过内部途径协调解决问题。这有助于员工在公司内部获得更多的支持和理解，也可能更快速地解决问题。

6. 做好职业规划与备选方案

   • 职业规划：无论结果如何，员工都应继续规划自己的职业发展路径，提升专业技能和竞争力。这有助于员工在未来的职业发展中保持优势。
   • 备选方案：员工可以提前准备一些备选方案，如寻找新的工作机会、参加培训课程等，以应对可能出现的各种情况。这有助于员工在面临调岗等职业变动时保持灵活性和应对能力。

总结与建议： 在处理公司调岗问题时，员工应保持冷静，明确自己的权益和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，是避免纠纷升级的有效途径。若必要时，员工可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。