针对您提出的问题，公司单方面要求员工调岗并减薪，若员工不愿意，公司不能直接强制执行，双方应协商解决；若协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司调岗减薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致，单方面调岗减薪属于违法行为，员工有权拒绝。

   • 例外情形：若公司能证明员工“不能胜任原工作”，可依法调岗，但需满足两个条件：
     
     • 有明确的考核标准证明员工不胜任；
       
     • 调岗后的薪资需与新岗位匹配，不得恶意降薪。

2. 员工拒绝后的处理方式

   • 协商解决：员工可与公司沟通，明确拒绝调岗减薪，并要求公司按原合同履行义务。
     
   • 书面异议：若公司坚持调岗，员工应通过邮件、书面函件等方式明确反对，并保留证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司因此解除劳动合同或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张以下权益：
     
     • 要求公司继续履行原合同；
       
     • 若合同无法继续履行，可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 补发被克扣的工资及加付赔偿金（若公司存在恶意拖欠）。

3. 员工需注意的风险点

   • 避免旷工或消极怠工：若员工拒绝调岗后未到新岗位报到，但未履行请假手续，公司可能以“旷工”为由解除合同。此时员工可能面临被动局面，建议通过合法途径表达异议。
     
   • 保留证据：所有沟通记录（如微信、邮件、录音）需保留原件，避免公司否认相关事实。
     

建议行动步骤：

1. 明确拒绝公司的调岗减薪要求，并书面留存证据；
   
2. 若公司强制执行，继续在原岗位出勤（若被禁止进入，可报警或录像取证）；
   
3. 向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步细节（如公司调岗理由、是否出具书面通知等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对策略。