针对公司要求员工调岗但20名员工不愿意的情况，核心结论是：公司单方面强制调岗可能涉嫌违法，员工有权拒绝；但若调岗具备合法合理性，员工需配合，否则可能承担不利后果。具体需结合调岗原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若调岗缺乏合法合理性，员工可拒绝

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，或调岗理由不成立（如恶意针对、降低待遇、与原岗位无关等），员工有权拒绝。此时公司若强行调岗或以不配合为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张：

• 要求继续履行原合同；
  
• 或要求公司支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
  

建议：员工可联合向公司书面提出异议，说明拒绝调岗的理由（如合同未约定、调岗不合理等），并保留证据（如邮件、录音等）。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若调岗具备合法合理性，员工需配合

若公司因生产经营需要（如部门撤销、业务调整）调岗，且满足以下条件，调岗可能被认定为合法：

• 调岗具有必要性（如原岗位因客观原因无法继续）；
  
• 调岗不具有侮辱性或惩罚性（如从管理岗调至普通岗且薪资大幅降低）；
  
• 调岗后薪资、劳动条件等未明显恶化；
  
• 公司已履行告知义务（如提前通知、说明理由）。
  

此时员工拒绝调岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解雇员工，且无需支付赔偿金。

建议：员工可要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇。若认为调岗不合理，可尝试协商（如调整新岗位待遇、缩短试用期等）；若协商无果，需谨慎评估拒绝调岗的后果。

3. 特殊情形：劳动合同约定调岗权

若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，调岗的合法性需结合具体条款判断：

• 若条款过于宽泛（如“公司可随意调岗”），可能因显失公平被认定无效；
  
• 若条款明确调岗条件（如“需提前30天通知、薪资不变”），公司需按约定执行，否则员工可拒绝。
  

建议：员工可核查劳动合同条款，若公司未按约定调岗，可主张条款无效或要求公司履行约定。

总结建议

1. 员工：先核实调岗是否合法合理，保留证据（如合同、通知、沟通记录），通过协商或法律途径维护权益；
   
2. 公司：调岗需基于生产经营需要，与员工充分沟通，确保调岗不损害员工权益，避免违法风险。
   

若有进一步疑问（如具体调岗情形、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。