公司减人调岗位时，员工可采取以下措施应对，具体需结合实际情况判断：

1. 核查公司行为的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整岗位属于劳动合同内容的变更，需与员工协商一致并签订书面协议。若公司单方面调岗，员工有权拒绝，除非满足以下条件：
   
   • 调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等）；
     
   • 调岗后薪资、工作地点等劳动条件未显著恶化；
     
   • 公司已履行告知义务（如书面通知调岗原因及依据）。
     

若公司行为违法（如无合理理由强制调岗、降薪），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。

1. 评估公司减员的合法性
   若公司以“经济性裁员”为由减员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如破产重整、经营严重困难等），并履行以下程序：
   
   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     

若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告），员工可主张裁员无效，要求继续履行劳动合同或索赔违法解除赔偿金（2N）。

1. 应对策略建议
   
   • 协商沟通：优先与公司协商，要求书面说明调岗或裁员理由，并保留证据（如邮件、录音）；
     
   • 书面异议：若拒绝调岗，需在合理期限内（如15日内）向公司提交书面异议，明确拒绝理由；
     
   • 申请仲裁：若公司坚持违法操作，可在1年内申请劳动仲裁，主张权益（如恢复岗位、支付赔偿金）；
     
   • 注意时效：经济补偿或赔偿金的仲裁时效为1年，需及时行动。

提示：公司行为是否合法需结合具体证据判断，建议整理劳动合同、调岗通知、工资记录等材料，以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。