针对您提出的“公司调岗减少岗位补贴怎么办理”的问题，这实际上涉及到了公司内部调岗政策以及岗位补贴调整的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗与岗位补贴的关系
首先，需要明确的是，调岗本身并不直接决定岗位补贴的增减。岗位补贴的调整通常与岗位的性质、职责、工作难度以及公司的薪酬政策等相关。因此，当公司决定对您进行调岗时，如果新岗位的职责、难度或市场价值与原岗位存在差异，公司可能会相应调整岗位补贴。
二、公司调岗减少岗位补贴的办理流程
公司内部沟通：
- 在调岗前，公司应与您进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的职责以及岗位补贴的调整情况。
- 您有权了解新岗位的薪酬结构，包括基本工资、岗位补贴、绩效奖金等。
查看公司政策：
- 查阅公司的员工手册、薪酬政策或相关规章制度，了解调岗后岗位补贴的调整依据和标准。
- 如果公司政策中有明确规定调岗后岗位补贴的调整方式，您应按照政策执行。
协商与确认：
- 如果您对岗位补贴的调整有异议，可以与公司进行协商，提出您的合理诉求。
- 协商过程中，您可以提供相关证据（如市场薪酬水平、原岗位补贴标准等）来支持您的观点。
- 双方达成一致后，应签订书面协议或确认书，明确调岗后的薪酬待遇。
办理调岗手续：
- 根据公司要求，填写调岗申请表或相关手续，并提交给人力资源部门。
- 人力资源部门审核通过后，会正式通知您调岗，并明确调岗后的薪酬待遇。
关注后续调整：
- 调岗后，您应关注公司是否按照约定执行新的岗位补贴标准。
- 如果发现公司未按照约定执行，您可以及时与公司沟通或向相关部门投诉。
三、注意事项
- 保留证据：在调岗过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知、薪酬调整协议等，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 及时沟通：如果对公司调岗或岗位补贴调整有疑问或不满，应及时与公司沟通，避免问题积累导致矛盾升级。
四、建议
- 如果您对调岗后的岗位补贴调整不满意，且与公司协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。