面对您不想接受公司调岗但公司也不裁员的情况，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确工作安排与保留证据：

   • 您应继续按照原岗位的工作要求和职责正常开展工作，并保留好工作过程中的相关证据，如工作成果、邮件往来、工作记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到证明您积极履行职责的重要作用。

2. 与公司再次沟通：

   • 您可以再次向公司表明自己对原岗位的适应和胜任情况，以及拒绝调岗的合理理由。例如，调岗后的工作内容与您的职业规划不符、原岗位更能发挥您的技能等。
   • 同时，询问公司对您后续工作安排的想法，尽量以平和的态度进行交流，避免矛盾激化。通过沟通，您可能能够与公司达成共识，或者至少让公司了解您的立场和顾虑。

3. 关注权益保护：

   • 如果公司在之后的工作中有刁难行为，如不合理的绩效考核、削减工资待遇、限制工作资源等，您要及时收集证据。这些证据将有助于您在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 若发现公司存在违法违规行为损害您的权益，您可以依据相关劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁维护自己的权益。

4. 了解法律规定与自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致方可变更劳动合同内容。调岗作为劳动合同变更的一种形式，同样需要双方协商一致。
   • 调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。如果公司的调岗行为违反了这些规定，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且公司坚持进行不合理的调岗行为，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止不合理调岗行为。
   • 对仲裁结果不服时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对公司调岗但公司不裁员的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通协商、保留证据、关注权益保护等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。