结论：针对您提出的问题，由于您不确定公司是否已经为您办理了转正手续，我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。同时，无论公司是否已经为您转正，您都有权根据《劳动合同法》的相关规定，在提前通知的情况下离职。以下是对此问题的详细分析：
关于转正的确认：
- 沟通确认：最直接且有效的方式是直接与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，询问他们是否已经为您办理了转正手续。这是最快捷、最准确的方式，可以避免不必要的猜测和误解。
- 查看合同或公司政策：您也可以回顾一下入职时签订的劳动合同或公司政策，看其中是否有关于转正的具体规定和流程。如果合同或政策中有明确规定，您可以根据这些规定来判断自己是否已经转正。
关于离职的法律规定：
- 试用期离职：如果您仍在试用期内（即入职一到三个月内），根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前三日通知用人单位的情况下离职。这意味着，即使公司尚未为您办理转正手续，您也有权离职。
- 转正后离职：如果您已经转正，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的运营稳定性和员工的职业稳定性。
关于离职的具体操作：
- 提交离职申请：无论您是否已经转正，都需要向公司提交离职申请。在申请中，您可以明确说明自己的离职意愿、离职时间以及离职原因等。
- 办理离职手续：在提交离职申请后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是为了确保公司的正常运营和您的个人声誉不受影响。
关于可能遇到的法律问题：
- 工资结算：在离职时，您需要确保公司已经为您结清了所有工资和福利。如果公司存在拖欠工资或福利的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 竞业限制和保密义务：如果您的劳动合同或公司政策中有关于竞业限制和保密义务的规定，您在离职后需要遵守这些规定。否则，您可能会面临法律责任。
建议：我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。同时，您也可以咨询我，了解更多关于离职的法律知识和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。