针对您提出的问题“约定了三个月试用期但是未办理转正手续是否算转正，但想提离职了”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、关于试用期与转正的认定
试用期约定：您与用人单位约定了三个月的试用期，这是双方劳动合同中的明确条款，具有法律效力。
转正手续：转正手续通常是用人单位为了确认员工是否符合录用条件，并决定是否将其从试用期转为正式员工而进行的程序。然而，未办理转正手续并不直接决定您是否已经转正。关键在于您是否已经满足了劳动合同中约定的转正条件，以及用人单位是否已经以实际行动（如调整薪资、福利等）认可了您的正式员工身份。
实际状态判断：如果试用期已满，且您未收到用人单位关于不符合录用条件的通知，同时您的薪资、福利等未发生不利于您的变化，那么从实际状态上看，您很可能已经被视为正式员工，即使未办理正式的转正手续。但为了明确身份，建议您与用人单位进行沟通确认。
二、关于离职的法律规定
试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您仍在试用期内，也有权提前三日通知用人单位后离职。
违约金问题：除非您与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，并且违反了这些约定，否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
经济补偿：如果您是因个人原因主动辞职，且不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，那么用人单位无需向您支付经济补偿。
三、建议行动
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的员工身份（是否已转正）以及离职的具体流程和注意事项。
提交离职申请：如果您决定离职，可以按照用人单位的要求提交离职申请，并提前三日（如仍在试用期内）或按照劳动合同约定的提前通知期（如已转正）通知用人单位。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工资单等证据，以备不时之需。
综上所述，即使未办理转正手续，您也可能已经被视为正式员工（具体需根据实际情况判断）。无论如何，您都有权根据法律规定和劳动合同约定提出离职申请。在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。