您好，关于您提出的“到了转正的时候要离职了可以选择不转正吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来说，您完全有权选择不转正并离职。根据《劳动合同法》的相关规定，无论是否处于试用期，劳动者都有权随时提出离职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。在试用期内，通常需要提前三日通知；而转正后，则一般需要提前三十日以书面形式通知。但这一规定并不妨碍您在转正前提出离职申请，只是离职的时间节点和程序可能需要根据实际情况与用人单位协商确定。

其次，从实际操作的角度来看，选择不转正并离职是一个需要谨慎考虑的决定。这涉及到您与用人单位之间的劳动关系、工资结算、社保转移等多个方面。在做出决定前，建议您先与用人单位进行充分沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并了解用人单位对于离职的具体要求和流程。这样可以帮助您更好地规划离职后的相关事宜，避免不必要的麻烦和损失。

最后，我还想提醒您一点，离职是一个双向选择的过程。虽然您有权选择不转正并离职，但用人单位也有权根据您的表现和公司规定来决定是否同意您的离职申请。因此，在提出离职前，建议您先评估自己的工作表现和与用人单位的关系，确保离职决定不会对您未来的职业发展造成不利影响。

综上所述，您完全有权选择不转正并离职，但需要谨慎考虑并遵循相关法律法规和用人单位的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。