结论：试用期已满6个月后，员工提出离职，应被视为正式员工，而非试用期员工。

分析：

1. 试用期与正式员工的界定：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间，通常用于评估劳动者是否适合该岗位。
   • 正式员工则是指已经通过试用期，与用人单位建立了稳定劳动关系的员工。

2. 试用期满后的身份转变：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 这意味着，一旦试用期满，且没有发生劳动合同解除或终止的情形，劳动者即自动转为正式员工。

3. 试用期满6个月后提离职的情况：

   • 在试用期已满6个月的情况下，如果员工提出离职，此时员工已经完成了试用期的考察，并成为了正式员工。
   • 因此，员工在此时提出离职，应按照正式员工的离职程序和规定来处理，包括但不限于提前通知用人单位、办理工作交接等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在试用期满后仍视员工为试用期员工，并试图以试用期员工的标准来处理离职事宜，这可能构成违法行为，员工有权维护自己的合法权益。
   • 对于员工而言，在提出离职前，应了解自己的身份状态（即是否已转为正式员工），并按照相应的规定和程序来办理离职手续。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动纠纷）来维护自己的权益。

总结：试用期已满6个月后，员工提出离职应被视为正式员工离职。用人单位和员工都应按照正式员工的离职程序和规定来处理相关事宜，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。