试用期离职在符合法律规定的情况下，算正常离职。以下从不同角度为你详细分析：

试用期离职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法离职，无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规强制性规定）。因此，从法律层面讲，试用期离职是合法的，也属于正常离职的一种情形。

试用期离职与正常离职的异同

1. 相同点：

   • 无论是试用期离职还是正式员工离职，都需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 离职后，劳动者都有权要求用人单位出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。

2. 不同点：

   • 通知期限：试用期离职只需提前三日通知，而正式员工离职通常需要提前三十日通知。
   • 经济补偿：在一般情况下，试用期离职不需要支付经济补偿（除非用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。而正式员工离职时，如果符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同且协商一致、用人单位存在违法行为等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

试用期离职的注意事项

1. 书面通知：虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式，但为了保留证据，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，如通过邮件、短信或书面函件等方式。
2. 工作交接：离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
3. 离职证明：离职后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是劳动者后续求职或办理相关手续的重要依据。
4. 社保、公积金转移：离职后，劳动者应及时办理社保、公积金等转移手续，确保自己的权益不受影响。

特殊情况下的试用期离职

如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以随时离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，但这种情况下不属于劳动者主动离职的范畴。

总结与建议：试用期离职在符合法律规定的情况下算正常离职。为了确保自己的权益不受影响，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并按照规定的程序办理离职手续。如果你在试用期离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。