试用期微信离职一般不算正式离职，除非用人单位明确表示同意并办理了相关离职手续。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
离职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内，则需提前三日通知）。这里的“书面形式”通常指的是正式的书面文件，如辞职信、离职申请书等，并需要用人单位签收或确认。
- 微信离职虽然是一种书面表达方式，但可能因缺乏正式性、不易保存和确认等特性，不被视为符合法定程序的离职方式。如果用人单位不认可微信离职的效力，劳动者可能面临被视为旷工或未依法解除劳动合同的风险。
离职的生效时间：
- 即使劳动者通过微信提出了离职申请，离职的生效时间也并非立即。根据法律规定，试用期内的劳动者需提前三日通知用人单位，这三天是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员等事宜的合理时间。
- 如果劳动者在未满三日的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
实际操作角度
用人单位的认可：
- 即使劳动者通过微信提出了离职申请，如果用人单位未明确表示同意，或者未办理相关离职手续（如工作交接、薪资结算、社保转移等），那么离职申请可能并未生效。
- 在这种情况下，劳动者应继续履行劳动合同义务，直至用人单位明确表示同意离职并办理完相关手续。
证据保存：
- 微信离职虽然方便，但存在证据保存困难的问题。如果劳动者和用人单位之间因离职问题产生纠纷，微信聊天记录可能因易被删除、篡改或无法证明双方身份等原因，而不被法院或仲裁机构采纳为有效证据。
- 因此，为了保障自己的权益，劳动者在提出离职申请时，最好采用正式的书面文件，并保留好相关证据。
建议
正式提出离职申请：
- 劳动者在试用期内提出离职时，应尽量采用正式的书面文件（如辞职信、离职申请书等），并明确离职日期和原因。
- 如果条件允许，最好将书面文件亲自交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并要求其签收或确认。
办理离职手续：
- 在提出离职申请后，劳动者应积极配合用人单位办理工作交接、薪资结算、社保转移等离职手续。
- 确保所有手续办理完毕后，再离开用人单位，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应保留好所有相关证据（如书面离职申请、用人单位的签收或确认文件、工作交接记录等）。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
如果你在试用期离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。