微信告知领导离职，其是否算正式离职需结合具体情况判断。以下从法律要求、实践操作及建议三个角度为你详细分析：
法律要求层面
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这里的“书面形式”在传统理解上多指纸质文件，但《中华人民共和国民法典》第四百六十九条扩大了书面形式的范畴，包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，微信聊天记录作为电子数据的一种，在法律上可以被视为书面形式的一种。
有效离职的条件：
- 意思表示明确：劳动者在微信中必须清晰、明确地表达离职意愿，包括具体的离职时间和离职原因等。例如，“我决定从XX月XX日起正式离职，已按规定提前三十日通知。”
- 接收主体适格：离职信息应发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员，而非无关同事。确保信息传达至正确主体是产生有效通知效果的关键。
- 符合提前通知期限：劳动者需遵守法律规定的提前通知期限，即提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位。
实践操作层面
证据保存与认定：
- 微信聊天记录作为证据，需满足真实性、关联性和合法性要求。在劳动纠纷中，如果用人单位对微信提出的辞职不予认可，劳动者需要提供其他充分的证据来证明自己的辞职行为和辞职时间，这可能增加劳动者的举证难度和维权成本。
- 微信消息存在易被编辑、删除或篡改的风险，且难以确保对方是否真正收到并查看了通知，这在一定程度上影响了其作为离职通知的正式性和有效性。
公司规章制度限制：
- 许多用人单位都有明确的规章制度，规定了员工辞职的具体流程和方式，通常要求员工提交书面的辞职申请，并经过一定的审批程序。如果劳动者仅通过微信提出辞职，可能不符合公司的规定，导致辞职手续无法正常办理，影响离职时间和后续相关事宜的处理。
建议
采用正式书面形式：
- 为避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者遵循公司规定的离职流程，如提交正式的纸质辞职信或填写离职申请表。这样既能确保离职过程的顺利，也能在法律争议中提供有力的证据支持。
保留微信聊天记录作为辅助证据：
- 如果劳动者选择通过微信告知领导离职，建议同时保留好原始聊天记录，以备不时之需。在发送离职信息时，可以明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，并确认对方已收到并知晓内容。
了解并遵守公司规定：
- 在提出离职前，查阅并了解公司的离职规定和流程，确保自己的离职行为符合公司要求。这有助于减少不必要的麻烦和纠纷，保障自己的合法权益。
综上所述，微信告知领导离职在特定条件下可以视为有效的离职通知，但考虑到微信通知的固有风险和法律效力的明确性，建议劳动者在离职时仍采取更为谨慎和全面的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。