微信告诉领导不去上班了，并不直接等同于自动离职。这一行为的法律后果，需结合具体情况及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、自动离职的法律定义与条件

自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若劳动者未履行这一通知义务，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、微信告知的效力问题

1. 形式要件：微信作为一种即时通讯工具，其传递的信息在形式上可能不具备书面通知的正式性。然而，在司法实践中，若微信内容明确表达了劳动者解除劳动合同的意愿，且能够证明该微信确实由劳动者本人发送，那么该微信通知在形式上可能被视为有效。但具体效力还需结合其他证据及法院的裁判观点来判断。

2. 内容要件：微信通知的内容应当明确、具体，包括解除劳动合同的意愿、解除的时间等关键信息。若微信内容模糊不清，或仅表达了离职的意向而未明确具体时间，那么该通知可能无法产生解除劳动合同的法律效力。

三、不同情况下的法律后果

1. 若微信通知符合法定形式与内容要件：

   • 劳动者可能被视为已履行了提前通知的义务，但需注意，即使微信通知有效，劳动者仍需按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 若用人单位未能在劳动者离职后及时支付工资、经济补偿等，劳动者有权依法维权。

2. 若微信通知不符合法定形式与内容要件：

   • 劳动者可能被视为未履行提前通知的义务，擅自离职。此时，用人单位有权要求劳动者承担违法解除劳动合同的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若劳动者未办理离职手续即擅自离职，用人单位还有权依据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

四、建议与风险提示

1. 建议：

   • 劳动者在决定离职时，应尽量采用书面形式（如辞职信、邮件等）提前通知用人单位，并保留好相关证据。
   • 若因特殊原因只能通过微信等即时通讯工具通知，应确保通知内容明确、具体，并尽量通过其他方式（如电话、短信等）进行补充确认。

2. 风险提示：

   • 擅自离职可能给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。因此，在决定离职前，劳动者应充分了解相关法律规定及用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。
   • 若劳动者与用人单位在离职问题上产生争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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