请长假领导不批不去上班，并不直接等同于自动离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除：

   • 劳动关系的解除通常需要明确的法律程序，如双方协商一致、一方提前通知解除、因特定事由（如严重违反公司规章制度）单方解除等。
   • 自动离职通常指的是员工未经任何手续或通知就擅自离开工作岗位，且长时间不再返回，这种情况下公司可能会视其为自动离职。但仅凭请长假未获批准就不去上班，并不直接构成自动离职。

2. 请长假与旷工的区别：

   • 请长假是员工向公司提出的一种休假申请，虽然领导未批准，但这并不等同于员工旷工。
   • 旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作，而请长假未获批准不去上班，员工是有理由的（即希望休假），只是这个理由未被公司接受。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工请长假未获批准就擅自不去上班，公司可能会按照其内部规章制度对员工进行处理，如记旷工、扣发工资、甚至解除劳动关系等。
   • 但这些处理都需要公司遵循相关法律法规，并确保其规章制度的合法性、合理性和公正性。

4. 建议：

   • 如果员工确实需要请长假，应与公司进行充分沟通，并尽量提供合理的请假理由和证明。
   • 如果公司不批准请假，员工应考虑是否接受公司的决定，或者与公司协商其他解决方案。
   • 在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免擅自离职或旷工等行为。

综上所述，请长假领导不批不去上班并不直接等同于自动离职。员工应与公司进行充分沟通，并遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果有任何疑问或争议，可以及时向公司人事部门或法律顾问咨询。