试用期离职是合理的，但需遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者享有离职的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。

2. 离职程序：

   • 劳动者在试用期内离职，需提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行工作安排和人员交接，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。
   • 书面形式通知是关键，它提供了明确的证据记录，有助于避免未来可能产生的法律纠纷。建议劳动者采用提交辞职信等方式，明确表明辞职的意向和时间。

3. 离职交接：

   • 劳动者在离职时，应积极履行离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。这是劳动者的法定义务，也是确保工作平稳过渡、维护用人单位正常运营的重要举措。
   • 如果劳动者未按规定办理交接手续，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位在试用期内存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权随时离职，还可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

5. 试用期过后离职的对比：

   • 试用期过后，若劳动者想要辞职，则需提前30天以书面形式通知用人单位。这是与试用期内离职规定的重要区别，劳动者需注意这一时间要求。

实际建议：

• 劳动者在试用期内离职时，应严格遵守法律规定，提前书面通知用人单位，并积极配合完成工作交接。这有助于维护劳动者的职业声誉，避免不必要的法律纠纷。
• 用人单位在面对劳动者辞职时，也应按照法律规定和合同约定及时办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。

法律后果：

• 如果劳动者未按规定提前通知或未完成工作交接就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失和工作上的混乱。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担因离职而产生的实际损失。
• 同时，劳动者也需注意，违反法定离职程序虽不一定面临直接的法律处罚，但需承担可能由此产生的民事赔偿责任。

综上所述，试用期离职是合理的，但劳动者需依法依规履行相应程序，包括提前书面通知和妥善办理离职交接手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。