不算试用期内离职。试用期结束日期为6月30日，意味着从7月1日起，你已经正式成为公司的正式员工，不再处于试用期内。因此，7月1日提离职，是按照正式员工的离职流程来处理的，不算试用期内离职。

下面我为你详细解释一下：

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的实际情况，决定是否继续履行劳动合同。

2. 试用期的结束：根据你的问题描述，合同上明确写明试用期结束日期为6月30日。这意味着，从法律上讲，6月30日是试用期的最后一天，从7月1日起，你与用人单位的劳动关系就正式进入正式员工的阶段。

3. 离职的界定：离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。在试用期内离职，通常指的是在试用期结束前，劳动者或用人单位提出解除劳动关系。而你的离职行为发生在试用期结束后，即7月1日，因此不属于试用期内离职。

综上所述，7月1日提离职不算试用期内离职，而是按照正式员工的离职流程来处理。如果你有任何关于离职的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。