签了3个月并不必然意味着就正式转正，转正与否需结合劳动合同、公司规章制度及实际表现综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期为3个月，且试用期满后经考核合格即转为正式员工，那么在这种情况下，签了3个月且满足考核条件后，员工通常会正式转正。
   • 但若劳动合同中未明确约定试用期满即转正，或者约定了其他转正条件（如需要达到一定的业绩指标、通过特定的培训考核等），则不能仅凭试用期满就认为自动转正。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正条件做出规定。如果公司规章制度中明确了试用期满后的转正流程和标准，员工需要按照这些规定来操作。
   • 例如，有些公司可能要求员工在试用期满后提交转正申请，经过上级审批后才能正式转正。在这种情况下，即使试用期已满，如果未提交申请或未通过审批，员工也可能无法立即转正。

3. 员工实际表现：

   • 试用期是公司对员工工作能力、工作态度、团队协作能力等方面的考察期。如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司预期的标准，那么即使试用期已满，公司也可能选择不与其签订正式劳动合同或延长试用期。
   • 因此，员工在试用期内应努力展现自己的能力和价值，以争取顺利转正。

4. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果公司约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分将被视为无效，员工有权要求公司按照正式员工的待遇来对待。但这并不意味着试用期满就一定自动转正，仍需结合其他条件来判断。