结论：关于“三个月转正是否会签合同”的问题，关键在于试用期是否已包含在最初的劳动合同中。1. 如果试用期已包含在最初的劳动合同内，转正后无需再签新合同；2. 如果试用期未包含在劳动合同内或原合同已到期，转正后需要签订新的劳动合同。

详细分析：

一、试用期与劳动合同的关系

试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。这意味着，员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。因此，如果试用期已明确包含在最初的劳动合同中，那么转正后无需再签订新的劳动合同，原有的劳动合同继续有效。

二、转正后签合同的具体情况

1. 已包含试用期的情况：

   • 如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为这份合同已经涵盖了试用期和正式期的所有条款和条件，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 未包含试用期或合同到期的情况：

   • 如果试用期未包含在劳动合同内，或者原劳动合同已到期，那么转正后需要签订新的劳动合同。这样做可以进一步明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。例如，如果原合同仅约定了试用期，未涵盖正式期的相关条款，那么转正后双方应重新签订或修改原合同，以涵盖正式期的约定。

三、未签合同的法律后果

如果用人单位在员工转正后未按规定签订正式合同，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，劳动者有权要求用人单位签订合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、劳动者的权益保护与应对措施

作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以：

• 与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订劳动合同；
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。如有疑问或觉得不对劲，应及时向我咨询，以避免未来可能出现的法律风险。