结论：是否成为正式工，不能仅依据合同期限为三年以及实际工作了六个月来判断，这取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，是否成为正式工，首先应查看劳动合同中的具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期及其长度，并且试用期结束后即转为正式工，那么只要劳动者通过了试用期，就应当成为正式工。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期，或者试用期结束后并未自动转为正式工，而是需要满足其他条件（如考核合格等），那么就需要根据这些条件来判断。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的转正有具体规定。
- 例如，公司可能规定员工在入职后的一定时间内（如六个月）需要完成一定的培训或考核任务，只有完成任务后才能转为正式工。
- 因此，即使劳动合同中没有明确规定，也需要查看公司的规章制度来确定是否满足转正条件。
实际工作情况：
- 实际工作情况也是判断是否成为正式工的一个重要因素。
- 如果劳动者在试用期内表现优秀，得到了用人单位的认可，并且用人单位已经明确表示愿意将其转为正式工，那么即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，也可以认为劳动者已经成为了正式工。
- 反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者用人单位对劳动者的表现不满意，那么即使劳动合同期限较长，劳动者也可能无法成为正式工。
后续行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的规章制度和转正流程。
- 保留证据：在咨询和沟通过程中，建议你保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，或者未按照合同约定支付工资、福利等，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同或公司规章制度中存在违法条款（如试用期过长、未缴纳社会保险等），你也可以向相关部门投诉或举报。
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