您好，关于您提出的“正式工必须干满三个月吗”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同中的试用期以及正式工作期限的相关规定。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定正式工必须干满三个月。劳动合同的期限以及试用期的时长，是由用人单位和劳动者在签订劳动合同时，根据双方的需求和协商来确定的。

具体来说，根据《劳动合同法》的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

从这些规定中我们可以看出，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的，而且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同期限不满三个月，那么就不存在试用期的问题，劳动者直接进入正式工作状态。

另外，即使劳动合同中有约定试用期，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，正式工是否需要干满三个月，并不是由法律统一规定的，而是取决于用人单位和劳动者在签订劳动合同时的具体约定。如果您在签订劳动合同时对期限或者试用期有疑问，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。