关于“长期工规定必须干够几个月”的问题，我国法律并未对“长期工”必须工作的具体月数作出明确规定。这一问题的答案实际上取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度有明确的法律限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 对于“长期工”必须工作的月数，这通常不是由法律直接规定的，而是由劳动合同双方根据工作需要、岗位性质、员工能力等因素协商确定的。因此，如果劳动合同中明确约定了员工必须工作满一定月数才能离职或享受某些待遇，那么员工应当遵守这一约定。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，员工离职或享受待遇的权利主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。例如，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同（通常需提前三十日以书面形式通知），并有权获得相应的经济补偿（在符合法定情形时）。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、离职条件、经济补偿等方面的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 如果劳动者认为用人单位的约定或做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，我国法律并未对“长期工”必须工作的具体月数作出明确规定。这一问题的答案取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。