干了5个月，在法律上通常并不直接等同于“长期工”的概念，而是更倾向于被视为短期或临时雇佣关系，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. “长期工”的法律定义：

   • 在法律上，“长期工”并没有一个严格的、统一的定义。它通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，并享有相应劳动权益的劳动者。这种关系往往通过签订长期劳动合同来确立，合同期限可能较长，如一年、三年或更长。

2. 5个月工作期限的性质：

   • 干了5个月，从时间长度上看，并不足以直接认定为“长期工”。这个期限更可能被视为短期或临时雇佣关系，特别是当劳动者与用人单位之间没有签订长期劳动合同，或者合同中明确规定了较短的期限时。

3. 合同约定的重要性：

   • 无论工作期限长短，劳动者与用人单位之间的权利义务关系主要由劳动合同来约定。如果合同中明确规定了劳动者为“长期工”，并享有相应的长期劳动权益，那么即使实际工作期限较短，也可能被视为长期雇佣关系的一部分。
   • 反之，如果合同中明确规定了短期或临时雇佣关系，并规定了相应的权益和义务，那么即使劳动者工作了5个月，也不应被视为“长期工”。

4. 实际工作情况的影响：

   • 除了合同约定外，实际工作情况也会影响对“长期工”的判断。例如，如果劳动者在5个月内一直按照用人单位的要求稳定工作，且双方都有继续合作的意愿，那么这种关系可能更接近于长期雇佣关系。
   • 然而，如果劳动者在5个月内工作不稳定，或者用人单位明确表示只是临时雇佣，那么这种关系则更可能被视为短期或临时雇佣关系。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望确立长期雇佣关系并享有相应权益，应在签订劳动合同时明确约定合同期限和劳动权益。
   • 如果已经工作了5个月但尚未签订劳动合同或合同期限不明确，建议与用人单位协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
   • 如果发生劳动纠纷或权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，干了5个月并不能直接等同于“长期工”，而是需要根据实际情况和合同约定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。