针对你提出的“长期工可以干一两个月走要罚我的钱”这一问题，我的结论是：长期工干了两个月就走是否会被罚款（或扣工资），需视具体劳动合同及公司规定而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定提前离职的扣薪条款，且该条款符合法律法规规定（如未超过因员工离职给公司造成的实际损失，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准），那么公司按照约定扣薪是合理的。
   • 例如，合同可能规定未干满一定期限离职需扣除一定比例的工资作为违约金或补偿公司因招聘及培训等产生的费用。

2. 公司规定与法律法规：

   • 如果劳动合同未作此约定，或者公司的规定违反法律法规（如强行扣除不合理的高额费用），那么这种扣工资行为就是不合法的。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要劳动者按法定程序提出离职，用人单位就应足额支付工资。

3. 实际损失与举证责任：

   • 若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任证明有损失及损失数额。
   • 扣除的工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 如果公司违法扣工资，你可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

具体建议：

• 在离职前，仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职、扣薪等条款的约定。
• 如果公司规定与法律法规相悖，或存在不合理扣薪行为，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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