长期工只做两个月就走，一般不会直接导致工资被拖欠，但可能涉及其他法律后果。
首先，从劳动法的角度来看，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果你已经履行了相应的通知义务（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），并且没有给用人单位造成直接经济损失，那么用人单位无权无故拖欠你的工资。
然而，有几个方面需要注意：
违约赔偿问题：如果你与用人单位签订了长期劳动合同，并且合同中约定了服务期或相关违约责任，那么提前离职可能会构成违约。在这种情况下，用人单位有权要求你支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的其他合理数额，并且扣除违约金后的工资不得低于当地最低工资标准。
经济损失赔偿问题：如果你未提前通知用人单位或未按照约定完成工作交接，导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权要求你赔偿损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失与你的离职存在因果关系，并且赔偿数额应合理。
工资支付问题：即使你提前离职，用人单位也应当在你离职时结清你的工资。如果用人单位无故拖欠工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，长期工只做两个月就走并不会直接导致工资被拖欠，但可能涉及违约赔偿或经济损失赔偿问题。因此，在离职前建议与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和合同约定履行相应的义务。如果遇到工资被拖欠的情况，可以及时向我咨询或采取其他法律手段来维护自己的权益。