假期工自称是长期工但后来离职，是否有权获得工钱，取决于具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果假期工与雇主之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限、工资待遇等条款，那么无论假期工是否自称长期工，只要其按照合同约定提供了劳动，就有权获得相应的工钱。
   • 如果合同中没有明确约定或者没有签订书面劳动合同，但双方实际上形成了劳动关系，并且假期工提供了劳动，那么根据劳动法的相关规定，假期工仍然有权获得相应的劳动报酬。

2. 劳动事实：

   • 无论假期工自称是长期工还是临时工，只要其实际上为雇主提供了劳动，并且这种劳动是雇主所接受的，那么假期工就有权获得相应的劳动报酬。
   • 雇主不能因为假期工自称是长期工但后来离职就拒绝支付其已经提供的劳动的报酬。

3. 离职原因：

   • 如果假期工是因为个人原因主动离职，并且没有给雇主造成损失，那么雇主应当按照其实际提供的劳动支付工钱。
   • 如果假期工是因为雇主的原因（如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等）而离职，那么雇主不仅应当支付其已经提供的劳动的报酬，还可能面临其他的法律责任。

综上所述，假期工自称是长期工但后来离职，并不影响其获得已经提供的劳动的报酬的权利。如果雇主拒绝支付工钱，假期工可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。