关于你提出的“说好做长期工结果半途走了，工作的地方会拖欠工资吗”这个问题，我可以给你一个明确的回答：是否拖欠工资主要取决于你与雇主之间的合同约定以及实际的劳动情况，而不是你中途离职这一行为本身。下面我来详细解释一下：

1. 合同约定与劳动法规定：

   • 首先，你需要查看你与雇主签订的劳动合同中是否有关于工资支付、离职后工资结算等条款的明确约定。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

2. 中途离职的影响：

   • 如果你中途离职是出于正当理由（如雇主违反劳动法规定、未提供劳动保护等），并且你按照法律规定或合同约定提前通知了雇主，那么雇主通常没有理由拖欠你的工资。
   • 如果你没有正当理由中途离职，或者没有提前通知雇主，那么雇主可能会根据你的实际出勤情况和合同约定来决定是否支付你离职前的工资，以及支付多少。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果雇主确实拖欠了你的工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在这些法律程序中，你需要提供充分的证据来证明雇主拖欠了你的工资，如劳动合同、工资条、出勤记录等。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议与雇主进行协商，明确工资结算的时间和方式，以避免后续的纠纷。
   • 如果遇到拖欠工资的情况，务必保持冷静，通过合法途径来解决问题，不要采取过激行为。

综上所述，中途离职本身并不是雇主拖欠工资的理由。是否拖欠工资主要取决于你与雇主之间的合同约定以及实际的劳动情况。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。