干了3个月通常不算长期工，不过这一结论需要结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面的考量

1. 试用期与正式合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，仅工作3个月可能仍处于试用期或刚结束试用期，尚未达到法律上“长期”的普遍认定标准。
   • 法律意义上的长期工，往往与签订无固定期限劳动合同或较长期限固定期限劳动合同的劳动者相关联，这通常需要满足连续工作满一定年限等条件，3个月显然远未达到这一标准。

2. 劳动权益保障：

   • 无论工作时间长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应依法保障劳动者的各项劳动权利，如按时足额支付工资、缴纳社会保险等。因此，即使只工作了3个月，劳动者也享有与其他长期工相同的劳动权益保护。

二、企业实践的差异

1. 行业惯例：

   • 不同企业对“长期工”的定义存在显著差异。例如，在制造业中，可能将工作满一年视为长期工；而在互联网行业，由于流动性较高，可能以半年为分界点。
   • 因此，3个月是否算长期工，还需结合所在行业的惯例来判断。

2. 岗位特性：

   • 对于临时性项目岗位，如展会策划等，工作周期可能仅为数月。在这种情况下，3个月可能已接近项目全周期，但通常仍不被视为长期工。
   • 而对于技术研发等岗位，通常需要1年以上才能完整参与项目，3个月可能仍处于短期磨合阶段。

三、综合判断建议

1. 核心指标参考：

   • 是否通过试用期考核、是否享受正式员工福利（如年假、补充商业保险）、是否被纳入长期培养计划等，是判断是否为长期工的更具实操性的依据。

2. 动态观察视角：

   • 劳动关系的稳定性需结合后续发展评估。如果3个月后获得了晋升机会或续签了长期合同，那么可能逐步转化为长期工身份。

四、特殊情况下的认定

• 在某些特殊情况下，如果用人单位和劳动者通过协商约定将3个月的工作周期视为长期雇佣安排，或者在具体工作场景和行业习惯中有特殊界定标准（如某些季节性工作或项目性工作），那么3个月的工作也可能被视为长期工。但这种情况相对较少见，且需要明确的约定或行业习惯作为支撑。

总结与建议：干了3个月通常不算长期工，但具体还需结合所在行业的惯例、岗位特性以及用人单位与劳动者的约定等因素来综合判断。如果您对是否为长期工有疑问，或者想了解更多关于劳动权益保障的信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。