劳动法中并没有明确规定工作几个月才算正式工。正式工与非正式工的区分并不是基于工作的时间长度，而是基于劳动合同的类型、工作内容、以及雇佣关系的性质。

在劳动法中，员工与用人单位之间的雇佣关系主要是通过劳动合同来确立的。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等类型。正式工通常指的是与用人单位签订了固定期限或无固定期限劳动合同的员工，他们享有劳动法所规定的各项权益和保障。

而关于工作几个月才算正式工的问题，这实际上是一个误解。因为无论员工工作多久，只要他们与用人单位签订了合法的劳动合同，并且按照合同的规定履行了工作职责，那么他们就已经是正式工了。工作的时间长度只是员工在职业生涯中的一个阶段，并不能决定他们是否是正式工。

因此，如果你对自己的雇佣关系或劳动合同有任何疑问，建议你直接查阅相关的劳动合同或咨询用人单位的人事部门，以明确自己的权益和义务。如果你有任何劳动法方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。