“正式员工”并非法律上的严格术语，因此无法直接通过工作年限来认定一个人是否为‘正式员工’。不过，从劳动合同的角度来看，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上可以视为对劳动者职业稳定性的保障。

1. 关于“正式员工”的法律理解

   • “正式员工”这一概念在日常语境中可能被广泛使用，但在法律上，它并没有一个明确的定义。法律更关注的是劳动合同的类型和期限，以及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果劳动者在一家单位连续工作了十年（或更长时间，如15年），并且没有主动提出订立固定期限合同，那么他们就有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的意义

   • 无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。除非出现法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位不得随意解除合同。
   • 对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同意味着他们可以在较长时间内保持与用人单位的劳动关系，从而获得更稳定的收入和职业发展机会。

4. 实际案例分析

   • 假设小许在某单位已连续工作15年，且劳动合同即将到期。此时，小许有权要求单位与其签订无固定期限劳动合同，除非他主动提出订立固定期限合同。
   • 如果单位以“小许不属于‘正式员工’”为由拒绝签订无固定期限合同，这是不合法的。因为“正式员工”并非法律概念，且小许已满足签订无固定期限劳动合同的条件。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，即工作年限已满足签订无固定期限劳动合同的条件但用人单位拒绝签订，建议及时与用人单位沟通并明确表达自己的诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。