在我国法律体系中，并没有“连续用工多少年算正式职工”这一明确的时间界限来定义“正式职工”的身份。实际上，“正式职工”这一概念更多是在企业用工管理的语境下使用，而非法律上的严格定义。不过，我们可以从相关法律法规中，找到与长期用工相关的权益保障规定，这在一定程度上可以解答你的疑惑。

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上可以视为对长期用工的一种法律保障。

2. 长期用工的权益保障：

   • 无论是否被视为“正式职工”，长期在同一用人单位工作的劳动者都享有一系列的权益保障，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者又符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但这一赔偿通常有限制，如最多不超过11个月）。

3. 实际用工中的“正式职工”概念：

   • 在实际用工中，“正式职工”可能往往与企业的用工制度、薪酬福利体系等相关联。一些企业可能将签订无固定期限劳动合同、享受较高薪酬和福利待遇的劳动者视为“正式职工”。
   • 然而，这种区分并不是法律上的严格定义，而是企业内部的用工管理方式。因此，不能单纯以连续用工多少年来判断是否为“正式职工”。

建议：

• 如果你关心的是自己在用人单位的权益保障问题，建议重点关注与用人单位签订的劳动合同类型、合同期限以及享受的薪酬福利待遇等。
• 如果你在同一用人单位已经连续工作多年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与你订立无固定期限劳动合同的，你可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。