结论前置：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，可视为满足签订无固定期限劳动合同（即长期合同）的条件之一。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时，除非劳动者主动选择固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期稳定劳动关系的保护，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则用人单位应满足其签订无固定期限劳动合同的要求。
- 特别需要注意的是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应合并计算，以确定是否满足连续工作满十年的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若再次续订劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，或因自身健康或工作能力问题无法正常履职等法定情形，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 这一规定旨在防止用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同来规避签订无固定期限劳动合同的义务，从而保护劳动者的合法权益。
用人单位未按时签订书面劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 这一规定是对用人单位不履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望与用人单位建立长期稳定的劳动关系，可以关注自己的工作年限和劳动合同订立情况，及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动者的工作年限和劳动合同订立情况，合理确定劳动合同的期限和类型。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同或未按时签订书面劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
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