与公司签订三年的合同，并不能直接判定为正式工，是否为正式工需综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要您与公司依法签订了劳动合同，无论期限长短，都建立了劳动关系，您都享有法律规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。但这并不直接等同于传统意义上的“正式工”。法律上并未明确“正式工”的定义，而是侧重于保护劳动者的合法权益。
合同具体内容：
- 合同的条款对于判断是否为正式工至关重要。合同中应明确工作的性质和内容、薪资待遇、福利保障等关键信息。如果合同中规定了长期稳定的工作关系、完整的福利待遇等，那么您可能更接近于传统意义上的“正式工”。但如果合同中存在特殊条款，如试用期较长、福利待遇有限制等，则可能不完全符合“正式工”的标准。
企业内部管理角度：
- 不同公司对于“正式工”的定义和管理标准可能存在差异。有些公司可能将签订长期合同、纳入企业编制管理体系、享受完整福利待遇体系的员工视为正式工。而有些公司则可能根据工作表现、职位等级等因素来界定正式工。因此，您需要了解所在公司的具体规定和管理标准。
当地法律法规与行业惯例：
- 不同地区和行业对于“正式工”的定义可能存在差异。有的地方可能有明确的法律规定或行业惯例来界定正式工。因此，在判断是否为正式工时，还需要考虑当地的法律法规和行业惯例。
建议：
- 如果您对自己的工作身份和权益有任何疑问或不确定的地方，建议首先仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，可以咨询公司的HR部门，了解公司对于“正式工”的定义和管理标准。
- 如果有必要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
综上所述，与公司签订三年的合同并不能直接判定为正式工，而是需要综合考虑合同的具体内容、企业的内部管理政策、当地的法律法规以及行业惯例等多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。