跟公司签合同是否算正式工，这主要取决于所签订合同的类型和具体内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 签订劳动合同的情况：

   • 正式员工身份：如果你与公司签订的是正式的劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，那么你通常被视为公司的正式员工。这种情况下，你享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果合同中包含了这些必备条款，那么它就是一个有效的劳动合同，你作为签订方，自然就是公司的正式员工。

2. 签订其他类型合同的情况：

   • 非正式员工身份：如果你与公司签订的是其他类型的合同，如劳务合同、实习协议、兼职协议等，那么你可能不被视为公司的正式员工。这些合同通常不包含劳动合同的所有必备条款，而是针对特定的劳务关系、实习关系或兼职关系进行约定。
   • 权益差异：与正式员工相比，非正式员工在权益保障上可能存在一定的差异。例如，他们可能不享有与正式员工相同的薪酬待遇、社会保险和福利等。因此，在签订这类合同时，你需要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

3. 合同内容不明确或存在争议的情况：

   • 合同解释：如果合同内容不明确或存在争议，那么你需要与公司进行协商，以明确双方的权利和义务。在协商过程中，你可以参考劳动法的相关规定，以及类似案例的判决结果，来维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决争议。例如，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，及时向公司或专业律师咨询，以避免后续出现不必要的纠纷。
• 作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并有权在受到不公平对待时寻求法律帮助。

如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。