在原单位工龄20年，确实涉及到一些重要的法律权益和说法，以下从几个关键角度为您详细阐述：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，且您在单位的工作年限达到20年，那么在计算经济补偿时，您将有权获得较高额度的补偿。具体来说，经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，20年的工龄意味着您可能获得20个月工资的经济补偿（当然，具体数额还需考虑您的月工资水平以及当地的具体规定）。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。您已经在原单位工作了20年，显然满足这一条件。无固定期限劳动合同意味着您与用人单位之间的劳动关系更加稳定，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 年假与休息休假：

   • 工龄越长，您享受的年假天数也越多。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。这意味着您每年有更多的时间可以休息和放松。

4. 医疗期与病假工资：

   • 在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。工龄越长，医疗期通常也越长，且病假工资的计算也可能更有利。具体来说，医疗期的长度以及病假工资的支付标准可能因地区和单位政策而异，但工龄是一个重要的考虑因素。

5. 退休与养老金：

   • 虽然退休与养老金的具体政策可能因地区和单位而异，但工龄是计算养老金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，您退休后领取的养老金也越多。这是因为养老金的计算通常与您的缴费年限（即工龄）和缴费基数有关。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，这些证据在维护您的合法权益时将起到关键作用。
• 了解当地政策：不同地区对于工龄相关的权益可能有不同的规定和解释，因此建议您了解当地的具体政策。
• 及时咨询与维权：如果您在原单位遇到任何与工龄相关的权益受损问题，如未获得应有的经济补偿、年假未得到保障等，应及时向我咨询并寻求法律帮助。

工龄是您在原单位辛勤工作的见证，也是您享受相应法律权益的重要依据。希望以上解答能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。