在单位干满10年辞职，主要涉及经济补偿、年休假补偿、失业保险待遇等，具体如下：

1. 经济补偿：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职（即个人原因提出解除劳动合同）的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情况：如果辞职是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 年休假补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。如果劳动者在辞职时，当年度的年休假未休完，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。如果用人单位已经安排劳动者休年休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 失业保险待遇：

   • 失业保险待遇的享受通常与劳动者是否非自愿离职有关。如果劳动者是主动辞职，一般不符合领取失业保险金的条件。但如果劳动者辞职是因为用人单位存在违法行为，且劳动者已经办理了失业登记，并有求职要求，那么劳动者可能符合领取失业保险金的条件。具体条件还需根据当地的失业保险政策来确定。

4. 其他待遇：

   • 除了上述待遇外，劳动者在辞职时还可能涉及其他待遇问题，如工资结算、加班费支付、社会保险和住房公积金的转移等。这些待遇的支付和转移应当按照相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。