结论：工作单位十个月后被单位辞职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为单位合法解除劳动合同和单位违法解除劳动合同两种情况。

1. 单位合法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些法定情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等。
   • 分析：如果单位是因为上述或其他法定理由解除劳动合同，那么劳动者通常无权要求经济补偿金。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：
     • 工作十个月的情况：如果劳动者在单位工作了十个月，且单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付相当于两个月工资的赔偿金（因为经济补偿金为一个月工资，赔偿金为经济补偿金的两倍）。
     • 计算示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为\(5000元 \times 2 = 10000元\)。

建议：

• 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法，建议您先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以支持您的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。