在单位工作了10年以上主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在一些特殊情形，在这些情形下主动辞职，劳动者可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下主动辞职无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这意味着，如果劳动者是因为个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，那么用人单位通常不需要支付任何经济补偿。

2. 特殊情形下主动辞职有补偿：

   • 如果用人单位存在以下情形之一，劳动者以此为由主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同）。
   • 在这些特殊情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果劳动者在单位工作了10年以上，并符合上述特殊情形之一，那么用人单位应当支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 主动辞职的合规流程：

   • 为了保障自身权益，劳动者在主动辞职时应当遵循合规的流程。一般来说，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。同时，劳动者应当保留好相关证据，如辞职信、用人单位过错的证明材料等，以便在主张补偿时维护自身权益。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位就经济补偿问题存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是一种较为常见且有效的争议解决方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，在单位工作了10年以上主动辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错情形。如果劳动者符合特殊情形之一并主动辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。