员工工作10年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情形下，员工可以依法要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无补偿的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么员工通常无法获得经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工主动离职视为对劳动合同的单方解除，用人单位无需支付额外的经济费用。例如，您因为想要换个工作环境或者回老家发展而主动辞职，且公司没有过错，那么公司通常无需支付经济补偿。
二、有补偿的特殊情形
然而，在某些特殊情况下，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于以下几点：
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的工作设备、安全防护用品等，导致员工的工作安全和正常工作开展受到影响，员工因此主动离职可以要求经济补偿。比如，公司未提供必要的安全防护设备，导致您的工作环境存在安全隐患，您因此主动辞职，可以要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按时支付加班费、奖金等。例如，若用人单位连续数月未按时发放工资，您有权以此为由主动离职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益之一，若用人单位未履行缴费义务，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。比如，公司漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保，您因此主动辞职，可以要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如工作时间严重超时、罚款制度不合理等，损害了您的合法权益，您主动离职可获得经济补偿。
劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：若用人单位在签订或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫手段，使您在违背真实意思的情况下签订合同，您发现后有权主动离职并要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，且无需事先告知用人单位。
三、经济补偿的标准与计算
在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，您在公司工作了10年，月工资为1万元，那么经济补偿金就是10万元。
四、劳动合同或公司规章制度的特别约定
除了上述法定情形外，如果劳动合同中有特别约定，或者公司的规章制度、员工手册等文件中明确规定了员工主动离职可以获得某些补偿的情况，您也可以根据这些约定来主张自己的权益。但这种情况下，您需要提供充分的证据来证明约定的存在以及自己符合获得补偿的条件。
总结与建议：
员工主动离职时是否能获得经济补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议您在离职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司存在过错或违法行为导致您被迫辞职，或者劳动合同中有特别约定，您可以依法要求经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。