结论：提离职本身通常不会直接影响工资，但具体是否影响以及影响的程度，取决于离职的具体情况、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么公司应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定离职时一次性结清所有工资，或者按照正常发薪日支付。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对离职工资的支付有具体规定。
- 如果规章制度合法且已向员工公示，那么公司应当按照规章制度执行。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。
- 这意味着，在正常情况下，提离职不会导致工资被扣减或延迟支付。
二、特殊离职情况下的工资支付
员工过错导致离职：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为导致被辞退，公司可能会根据规章制度或劳动合同约定扣减部分工资作为赔偿。
- 但这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
未提前通知离职：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，公司可能会根据规定扣减部分工资作为违约金或损失赔偿。
- 但同样，这种扣减也必须合法合理，且不能超出法定范围。
公司经营困难或破产：
- 在极少数情况下，如果公司因经营困难或破产等原因无法按时支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 但这种情况下，提离职本身并不是导致工资无法支付的原因。
三、建议与注意事项
提前了解公司规定：
- 在提离职前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职工资支付的相关规定。
保留证据：
- 无论离职原因如何，都建议保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
协商解决：
- 如果对离职工资的支付有疑问或争议，建议先与公司进行协商解决。
法律途径：
- 如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，劳动合同中规定离职时一次性结清所有工资。小张因个人原因提出离职，并按照公司规定提前通知了公司。在这种情况下，公司应当按照劳动合同约定一次性结清小张的所有工资，提离职本身不会影响工资的支付。
总结：提离职本身通常不会直接影响工资，但具体是否影响以及影响的程度取决于多种因素。如果你对离职工资的支付有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。